社員が入社してから経験するキャリアステージに合わせ、リーダー育成研修やロールモデルとなる管理者との意見交換、出産・育児に関する制度面の整備や産休・育休後の職場復帰をサポートや時短労働・変形労働対応など、社員一人ひとりの多様な働き方を支援しています。
また、今会社にない制度や仕組みも、話し合い調整しながら実現していこうと考えています。

店頭における接客だけでなく販促活動など幅広い業務に携われます。多様な働き方でさまざまなキャリアステップを構築できます。
女性のキャリアアップにも積極的で、休暇や時短勤務などお子様がいても働ける環境づくりを社長自ら先頭に立って行っています。
ご要望があれば率直に言える環境を整備しています。