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私たちが扱う、「通信」技術は人の生活や行動を劇的に変えるインパクトを持っています。
「通信」で人々の生活をより良く変え、ありがとう!の連鎖を生み出すいい仕事を、
これまでも、これからも、長崎・佐世保でずっと続けていきます。

代表メッセージ 会社と歴史
数字で見る佐世保電子サービス スタッフインタビュー 社風と職場環境
人事評価制度 求める人物像 よくある質問

1978年創業。
地元密着「通信」企業

「通信」で変わる人と社会の未来にかける。
勝手に佐世保を背負って立つ心意気で
全社一丸、ありがとうと言われるサービス提供に取り組んでいます。

有限会社佐世保電子サービス
代表取締役 萩坂 義孝

写真:代表取締役 萩坂 義孝写真:代表取締役 萩坂 義孝
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point1 サービス業だからと言って、日祝日は休みなし!そんなことはありません。休みの希望がかなう、シフト制を導入しています。 point1 サービス業だからと言って、日祝日は休みなし!そんなことはありません。休みの希望がかなう、シフト制を導入しています。 point2 家族や子どもへの配慮もきっちり。変形労働時間制で保育所お迎えにもちゃんと間に合います。 point2 家族や子どもへの配慮もきっちり。変形労働時間制で保育所お迎えにもちゃんと間に合います。 point3 他業種からの転職も安心。先輩がマンツーマンでついて研修を行います。プライベートの相談ものります! point3 他業種からの転職も安心。先輩がマンツーマンでついて研修を行います。プライベートの相談ものります!

採用についてよくある質問

Q
応募にあたって、学歴・年齢等の制限はありますか?
A
学歴は高卒以上、年齢は入社後のキャリア形成を考えて、40歳くらいまでとしています。
Q
どのような人を求めていますか?
A
自分の言葉や行動で、相手が喜ぶことが自分の喜びとなる方、自分の知識やスキルを人に伝えたいと思う方、自分や周りの成長がやりがいと感じる方そして佐世保で働きたい方です。
Q
休日について教えてください。
A
シフト制ですので、店舗内で偏りのない範囲で希望を調整しています。月に8〜9日で、年間105日です。
Q
女性が結婚や出産をしても働き続けられる環境ですか?
A
はい。現在、育児休暇中、子育て中の店長や社員、時短勤務の社員、産休前の社員といったように、様々なスタッフがいます。未婚の社員も、結婚や出産を経ても職場復帰をした先輩たちが周りにいるので、働き続ける選択肢を自然に持っていると思います。
Q
スマートフォンやインターネットに詳しかったり、興味がないとだめですか?
A
当社スタッフのほとんどが、入社時にはスマートフォンやインターネットに詳しくなかったようです。仕事として勉強していくなかで、 知識を身につけています。 ただ、社会人の先輩としてアドバイスをするなら、このお仕事以外でも、仕事に関する事に興味を持った方が、覚えるのも早いですし、 愉しくお仕事ができると思いますよ。
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